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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿城 足球票的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绿城 足球票的解答，让我们一起看看吧。

2019有没有什么新兴的行业？

无意中看到这个问题，挺有意思，因为几乎每周都在各种场合听到这个问题，我把它归纳到“找机会创业”， 今天正好有空，以客观的心态直击要害回答你以及有相同问题的人。

创业是一场冒险和磨炼，要有能仰望星空亦要脚踏实地的心态，更重要的是能为自己、家人增进幸福感为社会带来价值。过程中最重要的资源其实并不是寻找新兴行业的机会，而是创始人对客户需求的洞察力！而洞察力一定要全面，比如一个人土生土长在北上广深的小康家庭，那么他是幸运的也是不幸的。幸运的是大概率上他不会受很多苦，过平顺的生活。

但他或许就被屏蔽在这个国家微不足道的面积里，并以为这就是世界，平顺往往会让人错失真正的霸业，当然不是所有人都渴望霸业。出了一线，新一线，二线外，中国社会已经切换至原始的丛林社会，血缘社会，在这里弱肉强食与血缘纽带并存，形成了看不见的“潜规则”。只有读懂了这个规则，看透了几十个一二线外的市场，才有机会真正逐鹿中原。而大部分人，没本金、没人脉，空有时间，便只能靠局限的视野卖自己的时间来赚小钱，俗称讨生活。而讨生活的同质化竞争者在我过有十多个亿，卖时间的人面对买方几乎没有议价能力，只能在食物链的最下游任人宰割。所有很多人削尖脑袋去找所谓的新兴行业，因为新兴行业肯定属于蓝海，竞争少，机会大。但是我的朋友，世界上永远不存在一个万般皆好的状态和选择，如果有，那就是做梦。有的人说了，我只是想赚快钱，什么来钱投入不大我就做什么，这叫投机。如果没有雄厚的人脉关系及过人的经商天赋就不能做投机，举个例子，比如现在投资理财产品和相关教授自媒体这么多，如果随波逐流地认为价值投资是对的，那你注定是个平庸的人物。道理很简单，价值投资的结果是什么？大量的好币好房不仅投不上甚至连获取认知的机会都没有！所以随波逐流肯定是错的，真信那套，你就费了。所以我认为新兴行业本身就是一个营销词汇，而真正的机会点在2个字内“创新”，真正了解自己，认真观察这个社会，既然你做最传统的餐饮业或制造业都能找到属于你的真正机会。

以上就是我对所谓新兴行业的核心思想，下面结合我的核心思想简单分析一下我看好的几个未来10年内非常容易通过创新找到爆裂式机会的行业。

1、养老

宏观层面来看2018年底，我国60岁及以上人口约2.5亿，占总人口17.9%。预计到2050年前后，我国老年人口数将达到4.87亿，占总人口的34.9%，传统的家庭养老模式难以为继，越来越多的准中产以上人群渴望享受专业养老服务。近些年日本日医学馆、法国欧葆庭、泰康人寿中国人寿、万科、华润、恒大一批各业巨头均在大力布局养老相关项目。但目前养老产业并无独角兽，发展相对粗放，养老床位、从业人员、服务设施和水平相对都较差，老人的生活及精神需求难以得到充分满足。从微观层面来看我们中国这一代的老人是最没有自我的一代人，国外老年人的产业就非常丰富多彩，老年人市场充满想象！正因为如此大家都能看到的一个趋势，所以大量的投机的机构和创业者突然就进入了这个市场，那么他们以盈利为目的，所以实际上做的东西不伦不类，并不理解老年人真的需要什么，这叫以爱之名大量欺骗老年人的感情从中牟利。个人认为如果有一个创业者能真正走访超过1000个老人，同时去国外调研他们的老年生活，会有非常的大机会构建一个老年人真正需要的精神产品或一个汇聚的社区。

2、教育培训

我国80后90后对教育更加重视，早教幼教、素质教育市场迎来井喷式发展；2017年中国出国留学人数首次突破60万人大关，语言培训行业持续升温，能力危机下，围绕成年人再教育的各种培训班如火如荼，甚至连部分老年大学也出现了一票难求，有的不得不采取了预报名+摇号的报名形式。居民储蓄消费意愿调查结果表明，我国城市家庭消费支出中增长最快的就是教育支出，其年均增速为20%左右。北京、上海、杭州、长沙等城市，单人年培训费用最高超10万元，大量品牌培训机构大受追捧，甚至一些小作坊式培训班也人满为患。民众教育需求旺盛，社会资本看好教育市场的前景，资本才会加速流入。2018年，教育板块吸引近160亿美元投资，较上年增长110%。另一方面教育培训的纵深是非常长的直接贯穿一个人的一生，而正因为有越来越多的成年人都意识到了素质教育和底层人设教育的重要性（因为我们很多时候都被没素质的人困扰着恶心着），所以越发重视下一代的教育，所以认真梳理，教育培训这个行业会非常容易出机会。

3、医疗康养

随着《健康中国2030规划纲要》的发布，健康服务产业规模要在2030年达到16万亿元。据查，2017年中国健康服务产业规模为4.9万亿元，差距甚大。智研调查报告显示，我国海外医疗中介服务市场规模2012年为2.1亿元，到2016年时翻了11倍，达到23.5亿元，赴国外寻求高质量健康服务，成为越来越多中高等收入群体的选择。日本体检、韩国美容、美国治癌症、德国看骨科、英国心脏手术等。导致大量内需外流。但可预见，随着居民收入增加、消费结构升级、老龄化及城镇化加速、医保体系进一步健全，健康服务产业将进入高速增长阶段。医疗康养已成为蓝海，腾讯、百度、携程、途牛网、阿里、三胞、恒大、万达、绿城等巨头均斥巨资或大量资源进入医疗康养。

有些人就想了这些大头都跑来干这些还有机会吗？这三个产业是你想象不到的大，在我自己

建立的《稀豹创业基因体系》内，这三个产业是和互联网并列的，而互联网，她已经不是一个独立的行业或领域了，它已经渗透到所有的行业包括传统及新兴行业里一个必须的元素，她究竟会将我们引向何处，我们谁都不知道，但无疑这场风暴是非常巨大的，我们一定要学习。所以不论任何各类型企业和个人去做任何类型的行业，都需要用创新的思维，严谨勤奋的态度，着手为用户或降低成本，或提高效率，或直接解决用户痛点，再通过相应的商业模式有效融合和嫁接对应行业的你要的那个点位，将你的创新发挥到极致，那么在未来的商海中就比较有较大的机会胜出。

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谢谢邀请。

如果您是找新兴行业，还不如找新兴职业。

比如，餐饮行业中的集中性，大宗食材的经营管理，如小龙虾，水产，海鲜等。这些由于乡村振兴的战略的实施，很缺这方面的人才，你可以试试。还有，比如冰雪产业，由于冬奥会的举行，冰雪教练，专项冰雪导游等等也是新兴职业。再比如，康养产业，健身教练，养老服务，营养配餐，美容美甲等都是发展很快且行业工资比较高的蓝海产业。这些行业很缺经营管理人才，尤其是高知高能的人才，大有可为。

以下是我个人比较看好的几个产业，仅供借鉴：

1、首先要说的是母婴产业，大家都知道随着前几年二孩的开放，我国有很多夫妇选择再生育一个孩子。有二宝的家庭越来越多，社会上对于母婴产业的需求也越来越迫切。一些适合亲子活动的娱乐设施、母婴用品和一些其它辅助类的产品都是处于匮乏的状况。相信之后会有更多的投资人把目光放在母婴市场上，这是一块很有油水的肥肉。

2、银行业，有“万业之母”称谓的银行产业，是很有代表性的。有可靠的支柱，也受到大众的信任，这个产业也是比较安稳而且很有福利的产业。相比于其它的国营企业，烟草和银行是比较好的选择，有发展空间也有不错的待遇。它们掌握着国民经济的走向，在税收中占有很大的份额，比较稳定可靠。其实不应该直说银行，应该是大金融产业，包括保险，证券，其他多元金融等，国家要兴旺，金融市场必须要完善发展

3、互联网家装行业：2017年中国互联网家装行业整体市场规模达2461亿元,同比增长25.69%，保持了近几年来25%以上的高增长态势。但与整个家装行业的产值相比较,互联网家装的渗透率仍处于较低水平。预测2018年中国互联网家装行业整体市场规模将近3000亿元，其市场发展前景十分广阔。

4、大数据与云计算行业。现在不论是交通还是休闲娱乐，我们已经离不开了这一高科技。它给我们带来了更便利的生活，把之前很繁杂的事情变得触手可及。我们用云计算记录生活，通过手机购买机票和动车票，约会预定饭店，旅游预定酒店。云计算在每一个行业都有体现，这个行业一定会吸引更多的科技人才。

5、人工智能、AR\VR产业。这个就不用多说了，一定是未来非常有前景的产业，当然这个产业需要和大数据及云计算相结合，不能单独存在。

其实未来有非常多的有数倍增长潜力的产业，还比如新能源汽车产业，光伏发电产业，物联网，智能工业设备制造产业等等；随着中国人口老龄化，医疗保健产业，养老产业也会有数倍的增长空间；随着人类对外太空不断地探索，航天航空产业也会随着不断发展。

暂时介绍这么多，欢迎大家一起来探讨。

其实，在老行业的基础上创新也是新行业！我们国家的优势就在人口红利！我个人觉得，只要有一定的资金做本钱，大胆在老行业上创新，是：由其是一些卖几个月不发霉的，不生锈的，不变质的等行业充分利用人口红利，电商平台，物流快速变个模式做，都会是新的行业！

新兴行业不会老产生吧？

因为新特别不好界定

比如新衣服新鞋子好界定

其他的

怎么都是靠老行业衍生出来的感觉呀？

说了半天新能源其实哪个是新能源呢？

马云说的

新零售 新制造 新金融 新技术 新能源

也是在旧事物的一种提高

互联网是新行业？

也是早就有了呀

新行业肯定有

外卖快递

其实也是过去的送餐服务

只不过现在是大面积了

就知道这么多了

谢谢

李铁即将第二次率队冲超，你觉得他给武汉卓尔带来了哪些变化？

团结！武汉队只要团结，什么队伍都不怕！武汉队说句实话，还是比较排外的！想当年裴恩才主教时，汉军威武！结果刚去女足，队内打的打、杀的杀，内讧把队伍搞垮了！外教更不行，看看哪个外教在武汉队能长久？李铁说实话，真有点板眼，加上武汉队的老一哥（郑斌）助教，冇得哪个伢敢翻洋！队内说一不二，队员都服从大局，才有今天的收获，来之不易啊！希望李铁还能继续带武汉队走下去，千万别重蹈裴指导当年的覆辙！

另外，还有闫老板的真心付出，这么多年了，真金白银往队里砸，终于见到果实了，武汉球迷真心感谢闫老板啊！

说个题外话，99年辽小虎来武汉踢客场，有人送了几张主席台的票（当年降级了），李铁中场休息时，从我面前擦肩而过，当时就随口吐了三个字：好拽啊！ 三十年后，还是那句话送给李铁：真是拽啊！好样的！

聘请李铁成为武汉卓尔的主教练是武汉卓尔这两年做的最正确的一件事，在球队主力阵容没有太大变化的时候，球队完全打出了不一样的东西，在技战术、精神面貌和体能上都有了很大改观。

先说最明显的体能，武汉卓尔是一支很注重脚下技术的球队，这几年，体能不好一支是武汉卓尔的一大短板。李铁是原来中国足球场上的跑不死的李铁，在体能储备和训练上有自己的一套，今年李铁把这个交给了武汉卓尔。前两个赛季，一到70分钟，一抽一片的情况基本看不到了，到了这个赛季，由于冬训、夏季间歇期做了很好的体能储备，球队在85分钟后还能高速往返冲刺跑。体能情况变好，这是李铁带给球队的最显著变化。

其次球队的精神面貌，铁一样的韧性，永不放弃的比赛精神。坚韧如铁，这是今年卓尔的气质，这也是李铁的气质。今年多场比赛在落后的时刻，哪怕落后两球，卓尔也不放弃，精彩在补时阶段扳回比分或者绝杀对手，球队的进球一大半是在下半场打进，甚至是80分钟后打进。要知道在前两个赛季，如果卓尔先丢球，这一场比赛基本就是交代了。越打越急，越急越乱，打到最后都垂头丧气，今年的卓尔完全是一支不一样的卓尔。

第三，球队的防守。去年的中甲联赛，武汉卓尔一共丢了40个球，是前六名里丢球最多的。今年武汉卓尔打到现在，才丢了20球，是中甲最少的。现在的卓尔，进攻中甲第二，防守中甲第一，是一支攻守平衡的球队，这最大的功劳就是李铁对卓尔后防的调教。艾志波、廖均健、张耀坤组成三中卫体系防守硬度很强，相互协防做的特别好。

当然还有李铁的务实低调，上赛季武汉卓尔开始就喊出冲超目标，甚至喊出“赢到你们服”的成为笑柄的口号。今年的李铁在总经理和主教练一肩挑的时候，显得特别的低调。联赛打到现在都很少提冲超的事情，总是告诉球员和媒体，从来不看积分榜，只是一场一场比赛的去拼，去打。低调攒人品，但低调不代表没有实力。脚踏实地的去干每一件事情才是李铁和卓尔做的最正确的一件事情。

联赛还有5轮，武汉卓尔领先11分，李铁即将第二次率领球队冲超成功，这是中国足球最有希望的本土教练，希望明年能带领武汉卓尔在中超打出优异成绩。

防守！

李铁曾是里皮唯一相中的土帅

李铁的球员时代是成功和幸运的。凭借出色的体能和大范围覆盖能力，他曾闯荡过英超，也代表国足征战了2012年韩日世界杯。退役后，李铁转型拾起教鞭，先后辅佐过里皮和佩兰等名帅。

李铁的执教生涯在家乡球队辽足起步，作为助教，他主要负责防守，辽宁队2011赛季成为中超失球第二少的球队；在恒大队师从里皮时，李铁的任务是体能，中超、亚冠和足协杯，恒大队每个赛季员几乎都连轴转，但球队的伤病和体能都控制得不错。

中途接手华夏幸福队后，李铁的教练生涯第一次独当一面。他率队取得了8胜1平的不败战绩，华夏幸福队完成逆袭奇迹冲超。回到顶级联赛，要不是外援纷纷伤仲永，华夏幸福队也不至于从争冠集团掉队。

卓尔从头重脚轻变攻守平衡

去年，李铁辞去国足助教，转投中甲卓尔队。仅仅1个多月后，他的身份从俱乐部总经理和体育总监，再度变成了主帅。新赛季中甲25轮战罢，卓尔队15胜7平3负积52分领跑积分榜，比身后的绿城队和深圳队高出11分。联赛还剩最后五轮，卓尔队冲超只是时间问题。

其实上赛季，卓尔队就投重金买进高水平外援，目的就是完成冲超大业。但一个赛季下来，费拉拉早早下课，卓尔队最终仅积47分排名第五。打进47球可圈可点，但丢了40球，显然不具备冲超实力。卓尔队的防守本赛季令人耳目一新，球员时代以防守见长的李铁功不可没。25轮过后，卓尔队仅失20球，比积分榜紧追的深圳队少10球、绿城队少14球。

李铁曾说过，“我自打来到球队后，强调最多的就是防守。我不希望球队每场比赛都丢球。”第22轮客场5比0大胜新疆队，大比分领先的情况下，李铁仍通过不止一次换人调整防守，他接连换上了张耀坤和李超。

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